キャリパラ powered by Daigasグループ

2023年10月OPEN!障がい者雇用のリアルが知れる『キャリパラ』! 障がい者雇用で…

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2023年10月OPEN!障がい者雇用のリアルが知れる『キャリパラ』! 障がい者雇用で実際に働く方のインタビュー記事が見れたり、気になる会社の障がい者採用担当とカジュアル面談の申し込みができます! 掲載企業(2023年10月時点):Daigasグループ

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記事一覧

「障がいがあってもウェルカム」―チームの一員として自分を受け入れてくれる会社

期間限定で"カジュアル面談"の申込みを受付中です。 Daigasグループの障がい者採用に興味がある方はお気軽に下記のフォームよりお申し込みください。 プロフィール 障…

自分にあった仕事を探してくれる会社だからこそ、自分らしく頑張れる日々に

期間限定で"カジュアル面談"の申込みを受付中です。 Daigasグループの障がい者採用に興味がある方はお気軽に下記のフォームよりお申し込みください。 プロフィール 障…

”人と企業を繋ぐ” ―できることの中で見つけて見つかった「採用の仕事」という新しいキャリア

期間限定で"カジュアル面談"の申込みを受付中です。 Daigasグループの障がい者採用に興味がある方はお気軽に下記のフォームよりお申し込みください。 プロフィール 障…

「誰でもできる仕事を、自分にしかできないクオリティでやればいい」―前向きなチャレンジを目指して

期間限定で"カジュアル面談"の申込みを受付中です。 Daigasグループの障がい者採用に興味がある方はお気軽に下記のフォームよりお申し込みください。 プロフィール 障…

温かい社員、社会貢献に本気で取り組む会社と、共に走り続けたい。

期間限定で"カジュアル面談"の申込みを受付中です。 Daigasグループの障がい者採用に興味がある方はお気軽に下記のフォームよりお申し込みください。 プロフィール 障…

「しなければならない」で終わらせない――― Daigasグループの「配慮」の考え方

お客さま数1,000万件以上、 従業員数2万人以上を誇り、関西圏を中心とした 人々の生活を支えるDaigasグループ。(旧・大阪ガスグループ) そんなDaigasグループでは、障が…

「人に合わせて業務を決める」―――Daigasグループの「人中心」の採用と配属・キャリアステップへの考え方

お客さま数1,000万件以上、従業員数2万人以上を誇り、関西圏を中心とした人々の暮らしを支えるDaigasグループ(旧・大阪ガスグループ)。 そんなDaigasグループの障がい者…

「人にとことん寄り添う」――― Daigasグループの障がい者採用、ダイバーシティ担当者の思い

お客さま数1,000万件以上、 従業員数2万人以上を誇り、関西圏を中心とした人々の生活を支えるDaigasグループ(旧・大阪ガスグループ)。 そんなDaigasグループの障がい者採…

「障がいがあってもウェルカム」―チームの一員として自分を受け入れてくれる会社

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Daigasグループの障がい者採用に興味がある方はお気軽に下記のフォームよりお申し込みください。

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障がいについて高校からの帰り道で交通事故に遭い、右下肢切断等で身体障がい手帳2級です。諸々の理由で義足が使えないため、車椅子を使っています。

仕事をする上で必要な配慮車椅子での移動になるため、車椅子用のトイレやエレベーターな

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自分にあった仕事を探してくれる会社だからこそ、自分らしく頑張れる日々に

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障がいについて先天性の脳性まひで膝から下が動きにくく、身体障がい者手帳の2級を持っています。クラッチ杖を使えば歩行はできるのですが、長時間歩くことができないので、普段は車椅子を使っています。脳性まひでは全身に影響が出ることが多

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”人と企業を繋ぐ” ―できることの中で見つけて見つかった「採用の仕事」という新しいキャリア

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障がいについて百貨店でシューフィッターをしていた20代半ば、股関節に突然痛みが走りました。自分の股関節に先天的な形成不全があることを知ったのは、その時のことです。
その後、数回、自分の骨で股関節の屋根をつくる等、大きな手術を行

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「誰でもできる仕事を、自分にしかできないクオリティでやればいい」―前向きなチャレンジを目指して

「誰でもできる仕事を、自分にしかできないクオリティでやればいい」―前向きなチャレンジを目指して



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障がいについて前職のアパレル業で働いていた2019年8月に発作が起こり、翌月の健康診断でブルガダ症候群の診断を受けました。そこでS-ICD(皮下植え込み型除細動器)を植え込んだことに伴い、障がい者認定を受けました。
当時は障が

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温かい社員、社会貢献に本気で取り組む会社と、共に走り続けたい。

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障がいについて2009年、21歳の時に脳梗塞を発症しました。その後遺症により左半身麻痺と、わずかな刺激でも感情が出てしまい、抑えることができないという感情失禁という障がいがあります。
実は20歳ごろからトライアスロンにチャレン

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「しなければならない」で終わらせない――― Daigasグループの「配慮」の考え方

「しなければならない」で終わらせない――― Daigasグループの「配慮」の考え方

お客さま数1,000万件以上、 従業員数2万人以上を誇り、関西圏を中心とした 人々の生活を支えるDaigasグループ。(旧・大阪ガスグループ)
そんなDaigasグループでは、障がいのある従業員も多く働いています。
社内でどのような配慮をしているのか?社内のコミュニケーションはどうか?
話を聞いてみると、配慮を「するべきもの」だけではない、違った視点でとらえている姿が見えてきました。

期間限定で

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「人に合わせて業務を決める」―――Daigasグループの「人中心」の採用と配属・キャリアステップへの考え方

「人に合わせて業務を決める」―――Daigasグループの「人中心」の採用と配属・キャリアステップへの考え方

お客さま数1,000万件以上、従業員数2万人以上を誇り、関西圏を中心とした人々の暮らしを支えるDaigasグループ(旧・大阪ガスグループ)。
そんなDaigasグループの障がい者採用では、どのような選考を実施しているのか?
そこには、「業務に当てはまる人を探す」採用ではなく、「人中心に考える」採用が見えてきました。

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Daigasグループの障が

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「人にとことん寄り添う」――― Daigasグループの障がい者採用、ダイバーシティ担当者の思い

「人にとことん寄り添う」――― Daigasグループの障がい者採用、ダイバーシティ担当者の思い

お客さま数1,000万件以上、 従業員数2万人以上を誇り、関西圏を中心とした人々の生活を支えるDaigasグループ(旧・大阪ガスグループ)。
そんなDaigasグループの障がい者採用担当者は、何を思い採用に取り組んでいるのか?
そこには、「人を大切にしたい」という温かい思いがありました。

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Daigasグループの障がい者採用に興味がある方はお気

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